Eesti Kaubandus-Tööstuskoda toob välja, et inimeste töösuhted on muutunud üha paindlikumaks ning üks võimalus selleks võib olla käsundusleping, ent koda hoiatab, et lisaks võimalustele võivad sellega kaasneda ohud. 

Käsundusleping nähakse ühe tulu teenimise võimalusena ette võlaõigusseaduses. See, et käsunduslepinguga kohustub üks isik vastavalt lepingule osutama teisele isikule teenuseid, käsundiandja aga maksma teenuseosutajale tasu, kui selles on kokku lepitud, vahendab koda.

Käsunduslepingu alusel töötav inimene on vaba oma töötamise aja, koha ja koormuse valikul. Samas ei ole käsunduslepinguga töötamisel ette nähtud töötasu alammäära, mis ühtlasi tähendab ka seda, et kui inimesele makstakse käsunduslepingu alusel töötasu miinimumpalgast väiksemas summas, ei ole tal õigust ravikindlustusele.