Riigikogus läbis kolmapäeval esimese lugemise valitsuse algatatud eelnõu, mis lõpetab 1. maist elektri universaalteenuse.

Universaalteenus loodi, et panna elektri hinnale piir ning kaitsta sellega inimesi kahe talve taguste suurte elektriarvete eest. Nüüdseks on elektrihinnad langenud ning universaalteenust kasutama jäänud inimesed on sattunud börsihinnaga elektri ostjatega võrreldes halvemasse olukorda. Teenuse lõpetamine toob nende jaoks elektri hinna alla. Eelnõuga nähakse ette universaalteenuse lõpetamine 1. maist.

Samuti luuakse eelnõuga õiguslik regulatsioon elektrienergia reservvõimsuse mehhanismi kasutusele võtmiseks, arvatakse strateegilise gaasivaru varumakse hulka vedelgaasi haalamiskai ja taristuga seotud halduskulud ning antakse konkurentsiametile õigus alustada väärteomenetlust, kui selgub, et müüja on müünud strateegilisest gaasivarust soetatud gaasi tarbijale edasi selle soetushinnast kõrgema hinnaga.

Äsja ilmunud tööportaali CV.ee tööturu monitooringust selgub, et töötajate seas on endiselt kõrge ootus palgatõusule ning üldine palgarahulolematus on püsivalt suur.

Uuringust selgus, et 77 protsenti vastanutest ootab palgatõusu vahemikus 11-15 protsenti, kajastades selgelt soovi saavutada õiglasem tasu oma panuse eest tööandjale. 

Tööandjatele ja töötajatele suunatud tööturu monitooringu viis CV-Online läbi veebruaris 2024, küsitledes üle 100 erineva suuruse ja profiiliga tööandja esindajat ning 2242 töövõtjat.

Üllatav on, et 44,7 protsenti vastanud töötajatest ei ole praegu uut tööd otsimas, kuid nad on avatud uutele võimalustele. Peamiste motivaatoritena tõid nad esile rahulolematuse oma praeguse palgaga, nii vastas 46 protsenti. 36 protsenti tõid esile vajaduse rohkemate arenguvõimaluste järele ning 34 protsenti vastanud töötajatest tundsid muret ettevõtte juhtimisstiili üle. See viitab selgelt sellele, et töötajatele on oluline mitte ainult materiaalne hüve, vaid ka töökeskkonna ja juhtimiskultuuri kvaliteet.

CV.ee turundusjuhi Karla Oderi sõnul kinnitavad uuringu tulemused, et töötajate ootused palgataseme suhtes on endiselt kõrged ning selleks, et ettevõttes ei oleks palju vaikselt loobujaid, tuleks ettevõtetel leida võimalus, kuidas tulla töötajate soovidele vastu.

Uuringu viis läbi CV.ee – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi.