Värskest uuringust Eesti töötajate seas selgub vastuolu, mis maksab valusalt kätte nii inimestele kui ettevõtetele ehk tervelt 92 protsenti vastanutest leiab, et vaimse tasakaalu eest vastutab inimene ise, kuid samal ajal ootab 77 protsenti, et juht märkaks õigel ajal töötaja vaimse seisundi halvenemist.
See näitab selget mustrit: inimesed võtavad vastutuse, kuid kriisihetkel loodavad abi väljastpoolt.
Kõige murettekitavam on aga see, et vaid 15 protsenti usub, et juhtidel on piisavad teadmised vaimse tervise teemadega tegelemiseks. Samal ajal tunnistab 62 protsenti, et nende organisatsioonis räägitakse vaimsest tervisest liiga vähe või üldse mitte.
Triin Randloo sõnul ei ole vaimne tervis enam pelgalt heaoluteema. "Läbipõlemine ei ole ainult inimese probleem – see on otsene äririsk. Haiguslehed, töölt eemalolek ja langenud produktiivsus maksavad tööandjale rohkem kui ennetus."
Uuring andis selge sõnumi: vaimne tasakaal algab isiklikust vastutusest, kuid organisatsioonidel on kohustus luua keskkond, kus probleemidest saab rääkida enne, kui on liiga hilja.
